Перейти к основному контенту

Европейские компании могут запретить религиозную символику на работе

Европейские работодатели имеют право запрещать своим сотрудникам носить религиозную, политическую и идеологическую символику на работе. Такое решение вынес во вторник, 14 марта, Европейский суд в Люксембурге.

Европейский суд постановил, что компании имеют право запрещать своим сотрудникам носить религиозную символику на работе
Европейский суд постановил, что компании имеют право запрещать своим сотрудникам носить религиозную символику на работе AFP PHOTO / THOMAS SAMSON
Реклама

Это первое его решение о демонстрации религиозных символов на рабочем месте. Европейский суд в Люксембурге является высшей судебной инстанцией в Евросоюзе, поэтому его решения обжалованию не подлежат.

Европейский суд вынес решение по двум жалобам гражданки Франции и гражданки Бельгии, которые посчитали дискриминацией запрет ношения мусульманского платка. В обоих случаях женщины были уволены за отказ снять платок.

«Запрет на ношение мусульманского платка, который оговорен внутренними правилами частного предприятия, (…) не является прямой дискриминацией за религиозную принадлежность или убеждения», – говорится в постановлении суда.

Таким образом Европейский суд учредил право предприятий на «нейтралитет». При этом предприятия должны соблюдать некоторые условия. Если в компании нет запрета на ношение религиозных атрибутов, оговоренных правилами внутреннего распорядка, то потворство клиентам, не желающим, чтобы их обслуживали такие работники, уже будет являться дискриминацией со стороны работодателя, постановил суд.

Поводом для судебного разбирательства стал иск бельгийки Самиры Ашбиты, которая в момент приема на работу в 2003 году не носила мусульманского платка. Три года спустя она уведомила своего работодателя о том, что будет его носить, после чего получила отказ дирекции. Не подчинившись правилам, она была уволена в 2006 году.

В случае с французской гражданкой Европейский суд вынес дополнительное решение. Так как при приеме на работу эта женщина уже носила мусульманский платок, ее увольнение считается незаконным.

РассылкаПолучайте новости в реальном времени с помощью уведомлений RFI

Скачайте приложение RFI и следите за международными новостями

Поделиться :
Страница не найдена

Запрошенный вами контент более не доступен или не существует.